Blog

  1. Van intentie naar impact: maak skills leidend en borg D&I in de strategie
  2. 'Ook bij thuiswerken blijft werkgever verantwoordelijk voor veilige en gezonde werkplek'
  3. Van training naar transformatie: bij Hoppenbrouwers maken interne teamcoaches écht verschil
  4. Wat hebben een goed seksleven en talentontwikkeling met elkaar te maken?
  5. Gen Z: superslim en productief, of juist aartslui en werkmijdend?
  6. 2026: impact AI, digitalisering en robotisering hoog op HR-prioriteitenlijst
  7. Hoe slimmer de technologie, hoe belangrijker het is dat wij zelf blijven nadenken
  8. 'Eén instrument inzetten om medewerkers binnen te halen, is geen rocket science'
  9. AI-chatbot: de HR-assistent van de toekomst
  10. Productiviteit daalt, loonkosten stijgen: 'Werkgevers moeten processen heroverwegen'
  11. Leren van elkaar: waarom HRD'ers meer moeten benchmarken
  12. De 6 meest gemaakte spelfouten in vacatureteksten
  13. 'Geef medewerkers eigen regie, maar mét ondersteuning'
  14. AI is slechts één ingrediënt van de complexe cocktail van werk en toekomst
  15. Expert Mirjam Baars: 'Medewerkers moeten elkaar fysiek treffen'
  1. Investeren in interne vacatureteksten loont
  2. AI-gegenereerde feedback: slimme tool of gemiste kans?
  3. Met 'Wat als?'-sessies vertaal je je strategie naar de werkvloer
  4. Zo voorkom je vroegtijdig vertrek van je nieuwe talent
  5. Traditionele opleidingsreflex maakt plaats voor stimulerende leer- en werkcultuur
  6. 'Gesprekken sussen? Stimuleer liever ongemak!'
  7. Hoe je als HR neurodivergente talenten kunt laten groeien
  8. De kracht van neurodiversiteit: zo ondersteun je je medewerkers
  9. Gelukkigere werknemers door actieve inzet op werkgeluk
  10. HR ten tijde van polarisatie en desinformatie
  11. 'Maak dit jaar écht tijd voor de strategische HR-vraagstukken'
  12. Onderzoek: teaminterventie heeft meer effect op mentale gezondheid dan individuele interventie
  13. 7 inspirerende HR-voorbeelden voor talentontwikkeling
  14. Met sociale innovatie benut je onbenut arbeidspotentieel optimaal
  15. 2025 wordt een spannend jaar voor HR