Artikel

  1. Prinsjesdag 2026: 'Strategisch HR-beleid voor opleiden en ontwikkelen wordt nóg belangrijker'
  2. Gebrek aan info over implementatie Wet loontransparantie: 'Werkgevers snakken naar duidelijkheid'
  3. Kabinet onderzoekt hervorming van loondoorbetaling bij ziekte
  4. Vul de enquête in: wat betekent de afschaffing van de compensatieregeling transitievergoeding bij ziekte voor jou?
  5. Hoe anticipeer ik op door AI veranderende banen? AI-panel geeft antwoord
  6. Stakende werknemers: mag je hun loon inhouden of sancties opleggen?
  7. Nieuwe medewerkers, trainees en stagiairs: zo regel je een sterke start
  8. 7 regelingen voor het aannemen van werknemers met een arbeidsbeperking
  9. Onboarding duurt steeds vaker 1 tot 2 jaar: zo combineer je welkom, leren en behoud
  10. Statushouders en vluchtelingen in dienst: regels, subsidies en tips
  1. Subsidieregeling voor leren en ontwikkelen (SLIM) 19 augustus weer geopend
  2. Terug naar kantoor: verleiden, samen afspraken maken of verplichten?
  3. Meer opleidingsbudget nodig? Deze 6 financiële regelingen helpen HR verder
  4. Niet één training, maar een cultuurverandering: zo bouwt HR aan cyberbewust gedrag
  5. Van bedrijfsuitje tot sportblessure en zonnebrandcrème: 9 keer de zorgplicht van de werkgever
  6. Thuiswerken in de hitte: waar eindigt de zorgplicht van HR?
  7. Minder werk, dus minder uren werken bij Paperdork: 'Augustus is een feestmaand voor ons'
  8. Meer personeel én omzet door diversiteit en inclusie
  9. Wet loontransparantie: belangrijke risico's en acties voor HR
  10. Steeds meer huishoudens komen moeilijk rond: zo help je een werknemer met financiële problemen